Comment la communication peut-elle servir le bien-être au travail ?

12 Juil Comment la communication peut-elle servir le bien-être au travail ?

Les salariés sont aujourd’hui en attente d’un véritable projet humain et non financier au sein de leur entreprise. Afin de réinstaurer un climat de confiance et de fédérer ses employés, l’entreprise doit être en mesure de véhiculer des valeurs collectives. Ces valeurs seront à la base de la démarche de bien-être. La communication accompagne cette démarche.

Extraits du livre blanc « Accompagner une politique de Bien-être au travail »

«Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils devraient
être et vous les aiderez ainsi à devenir ce qu’ils peuvent être.»

J.W Goethe

Prendre conscience de l’enjeu humain et mettre en place un projet stratégique de bien-être constituent la première étape et non une fin en soit. En effet, cette phase aura un impact réel si elle est conduite par une communication structurée et efficace. Il s’agit de relayer le projet à tous les niveaux de l’entreprise et de créer du lien social.

La communication contribue à simplifier les rapports entre les salariés et l’entreprise à travers la mise en place de différents outils. Ces outils sont au service de l’entreprise et permettent à ces derniers d’être acteurs. Il s’agit de favoriser les échanges pour une meilleure perception des bénéfices de chacun et une meilleure compréhension des objectifs. Un projet assimilé génère une implication significative. L’objectif étant de parvenir à l’adhésion de tous afin de servir, ensemble, les intérêts de l’entreprise.

Mener une politique de bien-être c’est donner la place à tous les salariés, les rassembler et générer du dialogue à tous les niveaux de l’entreprise. L’unité suscite des synergies dont l’entreprise va se nourrir pour accroître sa performance et pérenniser son activité.

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